Quando un’azienda subisce un danno a causa dell’assenza forzata di un dipendente coinvolto in un sinistro causato da terzi, ha il diritto di agire in rivalsa.
È il caso, ad esempio, di un incidente stradale: se il lavoratore non può svolgere le proprie mansioni per giorni o settimane, l’azienda ne subisce un danno economico diretto.

La legge prevede che questi costi possano essere recuperati dal responsabile civile (o dalla sua assicurazione), ma è necessario dimostrare in modo chiaro l’entità del danno subito.

In alcuni casi interviene anche l’INAIL o l’INPS, ma l’azione di rivalsa può comunque essere portata avanti per recuperare i costi non coperti dai sistemi previdenziali, come ad esempio la sostituzione del lavoratore, la perdita di produttività o altri danni correlati.

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